A chi ci rivolgiamo
Accanto alle specificita di ciascun comparto, INAZ AGS ha sviluppato una competenza trasversale nella gestione previdenziale del personale iscritto alle gestioni INPS ex INPDAP. Si tratta di un ambito che ricorre in molte delle realta pubbliche e pubblicistiche supportate e che richiede competenze specialistiche ulteriori rispetto al payroll ordinario: corretta gestione dei dati contributivi, ListaPosPA, posizione assicurativa, Passweb, sistemazioni contributive, pensioni e TFS/TFR. Questa competenza consente di presidiare in modo integrato la continuita tra elaborazione retributiva e posizione previdenziale del dipendente.
Comuni, Province, Citta Metropolitane e Unioni di Comuni rappresentano uno degli ambiti storici di esperienza di INAZ AGS. La gestione richiede una conoscenza approfondita del CCNL Funzioni Locali, degli istituti tipici del lavoro pubblico, degli adempimenti previdenziali e delle specificita organizzative degli enti territoriali.
INAZ AGS ha maturato esperienza nella gestione del personale di aziende che operano nel ciclo idrico, caratterizzate dalla presenza di personale tecnico e operativo, articolazioni organizzative complesse e specificita legate al CCNL Gas-Acqua. Payroll, presenze, previdenza e reportistica devono integrarsi con processi aziendali spesso distribuiti su piu sedi e territori.
Le aziende del settore ambientale presentano un’elevata incidenza di personale operativo, turnazioni, indennita e istituti collegati all’organizzazione dei servizi sul territorio. La gestione amministrativa richiede quindi attenzione alle variabili mensili, alle presenze e alle specificita dei contratti collettivi di settore.
Il Trasporto Pubblico Locale e caratterizzato da una forte complessita nella gestione di orari, turni, indennita, lavoro festivo e altri istituti tipici del personale viaggiante e operativo. INAZ AGS supporta le aziende del comparto con competenze payroll e amministrative costruite sulle peculiarita del settore.
Le farmacie pubbliche possono essere gestite attraverso aziende speciali, societa pubbliche o altre forme organizzative. La gestione del personale richiede il presidio degli istituti contrattuali di settore e l’integrazione con le esigenze organizzative proprie di servizi rivolti direttamente al cittadino.
Le organizzazioni sanitarie richiedono particolare attenzione alla complessita delle strutture, alla numerosita degli istituti contrattuali e alla gestione di personale con profili professionali differenti. L’esperienza di INAZ AGS consente di supportare i processi amministrativi e previdenziali in contesti ad alta intensita organizzativa.
ASP, fondazioni e organizzazioni impegnate nei servizi alla persona operano in contesti nei quali la continuita del servizio e la corretta gestione di turni, assenze, istituti contrattuali e adempimenti previdenziali assumono un ruolo centrale. INAZ AGS supporta queste realta nella gestione quotidiana e nel presidio delle scadenze.
Le agenzie e gli enti strumentali regionali presentano modelli organizzativi e ambiti istituzionali differenti, ma condividono l’esigenza di processi amministrativi affidabili, tracciabili e coerenti con il quadro normativo del settore pubblico. INAZ AGS affianca queste organizzazioni con un approccio adattato alle specificita di ciascun ente.
Le strutture dedicate ai servizi per il lavoro e alle politiche attive presentano esigenze specifiche legate all’organizzazione territoriale, alla gestione del personale e ai processi amministrativi connessi. INAZ AGS supporta questi contesti attraverso competenze payroll, amministrative e previdenziali integrate.
Le utilities che gestiscono piu servizi pubblici riuniscono spesso all’interno della stessa organizzazione contratti, profili professionali e modelli operativi differenti. La capacità di governare questa eterogeneita e uno degli elementi centrali nella gestione dei processi payroll e amministrativi del personale.